浅析我国民营企业招聘中存在的主要问题及对策

目录

一、用人理念上存在很大误区…………………………………………….3

（一）、企业基本都并行学历高消费，致使资源浪费……………………3

（二）、招聘中走后门.讲关系…………………………………………….3

（三）、常任用和提拔自己的亲信结党营私，致使公司风气差…………3

二、招聘基础工作薄弱…………………………………………………….3

（一）、大多数企业没有或缺乏中短期人力资源规划……………………3

（二）、多数小型企业没有岗位说明书，致使所招的任职标准不明确...........................................................4

（三）、招聘工作缺乏科学. 规范的管理和实施…………………………4

三、存在就业歧视.侵犯个人隐私等法律问题………………………….4

(一）、年龄限制、性别限制、户口限制………………………………..4

四、招聘人员的专业水平普遍偏低……………………………………..4

五·筛选手段的科学性不够………………………………………………5

一·转变用人观念…………………………………………………………5

奉行“能岗匹配，量才而用，适用即人才”的用人观…….5

打破旧观念，树立“用人唯贤，能者上，平者让，庸者下”…………………………………………………………….6

二·加强招聘基础工作建设………………………………………………6

制定中长期人才资源规划…………………………………………6

进行工作分析，制定科学·规范的岗位说明书…………………6

三·依法招聘，以规范的招聘方式开展相关工作………………………8

四·提高招聘人员的综合素质…………………………………………..9

五·制定规范的招聘流程………………………………………………..9

招募阶段………………………………………………………..10

筛选阶段………………………………………………………..10

录用阶段………………………………………………………..10

评估阶段………………………………………………………..10

六·采用科学合理的甄选测评方式……………………………………..10

首先，对候选人进行简单·简捷有效的笔试………………..10

其次，进行情景模拟测试………………………………………11

最后，采用基于行为方式的面试方法…………………………11

七·结束语…………………………………………………………………11

参考文献：…………………………………………………………………11

用人理念上存在很大误区

（一）、企业基本都并行学历高消费，致使资源浪费

据了解，国内很多民营企业在人员招聘方面都存在这种现象：不管什么岗位，企业都喜欢招聘高学历者，认为这样才能表明企业人员素质高。如有的民营企业招聘前台文员，招聘时也要求本科学历，更有甚者，招一个保安也要求达到本科学历门槛线。这就造成人才高消费。

资源未得到合理配置，人力资本投入得不到较高回报，也造成巨大损失。

（二）、招聘中走后门.讲关系

中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际