浅议企业招聘中的问题和对策3

目       录

一、企业招聘是企业竞争力的坚实地基………………………………………2

（一）企业招聘的方式…………………………………………………………2

（二）企业招聘的意义…………………………………………………………2

二、我国企业招聘中存在的问题………………………………………………2

（一）企业招聘中的信息不对称………………………………………………2

（二）企业招聘环节中的不合理………………………………………………3

三、针对国内现状提出的对策和建议…………………………………………4

（一）企业招聘需要国家和政府的监督与支持………………………………4

（二）招聘方的改进……………………………………………………………5

（三）应聘者的自我反思………………………………………………………6

参考文献…………………………………………………………………………7

一、企业招聘是企业竞争力的坚实地基

（一）企业招聘的方式

      招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业通常采取不同的招聘方式来层层甄选适合固定岗外的人才，其中包括笔试、面试、电话面试等。

每一种招聘方式从不同侧重点、不同角度来考察应聘者的条件与品质。不同的招聘方式各具特色，也存在着不同的问题。