中小民营企员工流失问题研究

中小民营企员工流失问题研究

[摘 要]随着经济的进一步发展，作为我国经济重要组成部分的民营企业迎来了新的机遇，同时面临着很多挑战和困难。国家政府支持民营企业的发展，而企业想发展除了有很好的政策支持外，主要依靠企业内部人才创造力。由于企业之间的竞争非常激烈和社会主义市场经济体制的不健全，导致很高的员工流失率，而民营企业的核心员工流失更为明显，达到了50%。如何有效解决企业的员工流失的问题成为了每个民营企业的重要课题。

[关键词]：民营；员工流失；创造力

一  绪 论

经过30多年的改革开放和发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，它们已成为国民经济的重要组成部分，也成为国民经济中最为活跃的经济增长点。不过民营企业的发展时间很短而对内部员工的管理没有一个可以借鉴的体系，我国目前的大部分民营企业都是家族式管理模式，企业的管理体系主要表现为“家族化”和“关系化”特征，实行权力集中的领导、专制式决策，导致企业员工的流失严重。