中小型企业人才流失的原因与解决对策

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中小型企业人才流失的原因与解决对策 1

（1）缺乏现代人才观念 2

(4)提供完善的劳动保障。中小型企业应当提供包括养老、失业、医疗、工伤等几个部分 6

四、结束语 6

中小型企业人才流失的原因与解决对策

 摘要： 人才流失是我国中小型企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。有经济学家指出，新一轮非公有制经济的发展高潮即将来临。政府的重视和大力支持，更为开放的经济环境以及社会生产力的提高，都将中国的民营经济送上了稳健发展的快车道。本文分析了人才流失对中小型企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了中小型企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为中小型企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。 

关键词： 中小型企业    人才    人才流失   解决对策 

以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的中小型企业里来了。估我估算，尤其是在中小型中小型企业（资产不超过5000万元）中，关键人才流失十分常见。

什么是关键人才，主要是技术和业务骨干加上中高级管理人员。从中小型企业的现状分析来看，它既不具备外企、跨国集团在薪酬结构、发展空间等方面的竞争优势，也没有国企在福利、职业稳定性方面的强势吸引力 ，中小型企业的经济性质决定了它在吸引人才方面