上市公司员工持股与绩效分析

上市公司员工持股与绩效分析

一、研究背景与研究意义 

   内部员工通过持有其自己所在公司的股票，通过激励作用将自身酬劳与公司利益进 行捆绑，并享有剩余索取权和拥有经营决策权，在吸引、保留和激励公司员工的同时， 谋求人力资本与企业价值共同的、长远的发展，这一政策称为员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans，以下简称 ESOP)。该计划的理论根源是美国经济学家路易斯·凯 尔索(Louis Kelso)1958 年提出的扩大资本所有权的思想，凯尔索认为科技的创新和市 场经济的发展促使资本要素对生产的贡献逐渐超过劳动，资本所有者必然会处于越来越 占优的分配地位，而劳动者只能靠自身的劳动来获得工薪收入，资本和产权的进一步聚 集在少数人手中加剧了贫富差距，凯尔索希望通过建立一种新的企业机制，使得资本与 劳动这两种关键性要素得到有机结合的同时，扭转前述日趋不公平的局面，况且以持有 公司股份的方式获得分享利润的权利，相伴而生的便是企业面临的风险