论企业激励机制创新

论企业激励机制创新

激励是我国中小企业的管理的必要手段和方式，其作用越显突出。中小企业在我国经济发展过程中占有非常大的作用。随着全球经济化的进一步深入，要保障我国中小企业的增值、保值与能够长期发展则必须建立长期有效的激励机制，这也是克服中小企业自身经营的有效方法，增强其竞争优势的保障。改革开放这么多年以来，我国中企业数量增长巨大，就当前初步计算，注册数量高达4300万户，占据了我国企业的98.1%。这也可以看出，我国中小企业对我国经济发展的影响力是非常大的。但在这么众多的企业当中，有相当多企业是家族企业，其管理模式落后，不重视对人才的培养，其激励方式不合理等等这些因素都是不利于其长期发展。另外，我国加入世界贸易组织以来，国内的中小企业面临的竞争更加大，如今企业管理由之前的物资管理逐渐转变为人力资源管理。应该如何激励企业创造价值的活力是当前重中之重，而建立企业有效地激励机制是关键。笔者相信企业通过建立高效的激励机制并不断加以完善经营管理，我国中小企业一定能够顺利面对当今复杂的情势，并且能够在市场竞争中保持核心地位。

一、激励的定义