临安区实施首席农技推广专家制度的实践与思考

目       录

一、临安区首席农技推广专家制度的基本设计………………………………2

（一）扩大人员选择途径………………………………………………………2

（二）完善考核与淘汰体系……………………………………………………2

（三）完善教育培训体系………………………………………………………2

（四）加强保障扶持体系建设…………………………………………………2          

二、首席农技推广专家制度的成效……………………………………………2

（一）提升了农技人员技术水平………………………………………………2

（二）提升了技术创新能力……………………………………………………2

（三）打造了本土产业品牌……………………………………………………3

（四）推动了农技培训下乡……………………………………………………3

（五）为政府有关部门出谋划策………………………………………………3

三、存在的问题…………………………………………………………………3

（一）政府投资不足……………………………………………………………3

（二）农技推广人员专业素质参差不齐………………………………………3

（三）传统农技推广模式效率低………………………………………………3

四、农技推广专家制度发展建议………………………………………………4

（一）加大政府对于农业技术推广的投入……………………………………4

（二）创建农技推广精细化专业人才队伍……………………………………4

（三）创新农技推广手段, 发展互联网+农业模式……………………………4

参考文献…………………………………………………………………………5

临安区实施首席农技推广专家制度的实践与思考

2016年以来，为积极贯彻党中央《关于深化人才体制机制改革的意见》，新合并挂牌的临安市林业局对全市农林人才队伍建设进行了深入调研，创新实施了首席农技推广专家制度，并从临安全市农口221名拥有中高级职称的专业技术人员中挑选出12位领头专家，作为临安市首批“首席”农技推广专家。

一、临安区首席农技推广专家制度的基本设计

（一）扩大人员选择途径

首席农技推广专家从各专业农技推广机构中具有中级及以上职称在市内有一定知名度和权威性的农技推广人员中聘任，按行业或专业设置，般每个行业或专业择优确定1名。构建“老中青”人才梯队。在梯队培养中，以首席专家为团队核心，构建年龄结构合理、科研力量均衡的服务团队。团队核心成员共62人，40周岁以下23人、40—50周岁25人、50周岁以上14人，12名首席专家平均