国企青年思想政治工作贵在与时俱进(四)
最后，要建立思想政治工作阵地，根据新时期的特点，把握青年求知、求新、求富、求进等特点，发挥工会、共青团的积极作用，运用新闻、文化、体育、互联网等工具，开展多种多样、健康有益的活动，用先进思想、先进文化占领人们的思想阵地，形成企业各方面广泛参与思想政治工作的新格局。
（三）要紧跟时代步伐，注重于国有企业青年思想政治工作的创新。
江泽民指出：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。青年思想政治工作要想求得进步和发展，也必须紧紧围绕“创新”这个主题作文章，要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展，创新的大方向确定以后，就是如何利用和开发各方资源服务青年思想政治工作，这是一个具有极为广阔前景的新内容。
思想政治工作的创新，它只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为"生命线"的应有作用，国有企业改革和发展本质上是一种创新。思想政治工作必须贴紧国有企业改革和发展，不断创新，增强时代感，突出针对性、实效性、主动性，才能有所作为。
1、是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破固定单一的思路模式，使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程，渗透到各个环节中去。
2、是内容上要创新。思想政治工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地调动企业员工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使员工在"情"的激励下爱岗敬业，把爱国、爱企业同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们主人翁责任感和奉献精神，通过企业文化对员工产生的内在潜移默化的作用，激励员工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿的为企业的发展和繁荣不懈地努力着。
3、方法上创新。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法，以"活跃"的思想由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要讲大道理，又要针对个人的实际；既要上大课，又要促膝谈心，以理服人、以情感人；把讲道理和为职工办事实有机的结合起来，深入实际接近广大员工，了解他们的需求，掌握他们的心里变化和思想动态。总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。要针对企业改革中出现的热点、难点、疑点问题，开展思想政治工作，帮助人们解决思想困惑，协调好各种利益关系，处理好眼前和长远、局部和全局、个人和集体的关系。
4、机制上创新。开创国企青年思想政治工作新局面，机制创新是平台、是基础，它是创新意识的外在体现。当前思想政治工作，当前思想政治工作，由于习惯于应用经验的判断，对新生事物缺乏主动超前意识，要建立和完善党委统一领导，企业各部门齐抓共管，上下左右、内部、外部配合，高效运行的思想政治工作运行机制，使思想政治工作贯穿企业管理全过程，与企业管理，企业生产经营有机结合在一起。
5、要着力解决国有企业广大青年职工关心的实际问题和思想困惑。
国有企业青年思想政治工作只有贴近青年、贴近实际，入性入理，入脑入心，才能转化为政治优势，发挥作用。企业广大青年是最讲实际的。面对改革中各种利益的调整，如果不面对实际，解决广大青年职工的下岗、分流、生活困难、思想困惑等一系列实际问题，空洞讲大道理，青年职工就听进去。要做到“三个结合”，即把讲道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决青年工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员青年和服务青年结合起来。要善于从青年人最关心，与青年人联系最密切的问题入手，替青年着想，多办好事实事，切实把思想政治工作做到青年人的心坎上。要把思想政治工作的着力点放在最基层，放在车间、班组、柜台，培养一支不脱产的政工队伍或骨干，依靠他们和青年广泛联系，搭起党和青年人的“连心桥”。只有这样，企业思想政治工作才能真正落到实处。
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