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关于大学生就业心态的分析与对策
[摘要]当今社会，随着我国各项事业改革的不断深化,高校的不断扩招，以及就业体制发生的巨大变化。不少大学生在择业的过程中，由于种种原因,存在了许多的不良心态，而部分大学生根本不能适应当前形势,他们面对自主择业,表现出悲观失望,无所适从,甚至进入种种误区,从而直接影响着择业的过程和结果，甚至影响到了学校和社会的稳定，这样一种情况不得不不引起高校有关部门的高度重视。本文针对大学生不良择业心态进行分析，有针对性的提出塑造大学生正确的择业观和对策。
[关键词]大学生 就业心态 分析 对策
我国自1999年高校扩招以来,大学毕业生规模逐年上升,加上近八、九年来,我国国民经济连续保持了较高的增长速度,高素质人才的培养也取得了飞速发展, 1999年全国高校毕业生101.1万，而2011年，大学毕业生人数接近760万，达到历届毕业生的最高峰，高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。然而,飞速增长的大学毕业生人数,也给大学生的就业带来了巨大的压力，越来越多的大学生普遍存在就业难的问题。现在很多招聘市场看起来红红火火，但是成功率极低，其中有很多原因，一些单位设摊根本就不是为招聘而来，只是为了扩大企业知名度，或为目前在岗员工施加压力而过来凑热闹。有些单位招聘岗位已经内定，但为摆平各方关系，封住众人之口，设摊掩人耳目，等等原因，再把这些原因考虑在内，可以判断目前大学生劳动市场存在普遍性的供过于求的情况。另外，很多社会新闻反映了大学生谋求一份职业的艰辛与沉重，说明了目前大学生劳动力市场所存在的严峻形势。
近几年大学生人数统计如下：
时间 毕业总人数 就业总人数 失业总人数 就业率
2007年 495万 351万 144万 70.9%
2008年 559万 391万 168万 70%
2009年 610万 531万 79万 87%
2010年 630万 454万 176万 72.5
基于以上原因和目前大学生劳动力市场所存在的严峻形势，导致大部分大学生产生了很多不良的就业心态，严重妨碍大学生就业。
一、大学生就业的不良心态
