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论国有企业的改革和发展
[摘 要]：我国国有企业的改革的历程，哪些问题是国有企业存在的重大问题？国有企业是国家的核心企业，如何进行怎样的改革？未来的发展的目标是什么？本文试图给出这些问题的答案。
[关键词]：国有企业 改革 解决途径
事实上，我国对国有企业的改革由来已久，我国高度集中统一的国有企业管理体制，是在建国之初伴随着“一化三改造”迅速形成的。随后效益差的问题和弊端日益显现出来。而我国对国有企业深入的改革是党的十一届三中全会开始的，从1978年试点至今经历了五个改革发展阶段：
(1) 1980年前后，进入初期的放权让利阶段。
重点调整国家与企业的责权利关系。这一阶段的改革试图在计划经济体制的基本框架内，通过向企业放权让利来增强企业的活力。自主权的扩大和利润留成制度的实行，激活了传统体制下作为生产单元的国营企业的盈利意识和发展意识，为逐步适应市场竞争初步奠定了基础。但这一时期计划经济体制仍居主导地位，大部分商品的价格和企业的生产经营活动仍受指令性计划的控制，市场体系尚属萌芽状态。
(2) 1985年左右，开始以实施承包经营责任制为主要形式的国有企业改革。
1984年，党的十二大明确提出，经济体制改革的中心环节是搞活国营大中型企业。在所有权与经营权分离的条件下，出现了承包经营责任制、租赁制、资产经营责任制、税利分流以及股份制试点，探索搞活企业的多种经营方式。
(3) 自1992年起，我国开始建立市场经济体制，国有企业改革沿市场化方向深入推进。
我国成功地进行了计划、价格、财税、金融等宏观经济体制的改革，市场决定价格的机制基本形成，国有企业必须遵循价值规律进行生产经营；银行对企业的贷款开始按照商业化的原则发放，各级财政对国有企业的经营性......
