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大学生就业难问题的成因及对策分析
[摘 要] 近年来，随着我国高校招生计划的不断扩大，各大院校的高校毕业生的就业难己成为一个全社会普遍关注的问题，同时也越来越受到高校的重视。本文是通过针对毕业生就业难的现状及产生原因进行了比较深入的分析和研究，并且提出相应的缓解对策
[关键词] 大学生 就业难 成因 对策
一、我国高校毕业生就业现状 1、我国高校毕业生数量增长快，就业压力增大
近年来，随着我国教育政策的改善，高校进行了大规模的扩招，选拔大学生的要求越逐渐降低。逐年累积下来同届高校毕业生的数量日益增长，为此，高校毕业生的就业压力也逐渐增大。如下表
表：2005——2010年全国高校毕业生人数及增长率
年份 2005 2006 2007 2008 2009 2010
毕业生人数 338 397 464 532 592 652
增长率 20.71% 17.46% 18.39% 13.19% 11.29% 10.14%
从这张表看，我们进入“十一五”时期的起始年，面临着近400万高校毕业生，2007年为464万，2008年为532万，预计到2009年近592万，2010年达652万，因此“十一五”期间高校毕业生从400万人跨越到500万人，最终跨越到600万人的行列，到2010年更高达652万。所以在“十一五”期间，我们面临的一个是400万人一直要跨越到652万/年这样一个形势。与此相对应，就业岗位却没有相应的增加，以至于导致高校毕业生面临的严峻的就业难的趋势。
2、我国高校毕业生就业缺乏相应的指导
我国的高效毕业生在进入社会之前缺少专业的就业辅导，大家还带着学生的态度去寻找适合自己的工作，容易眼高收低。
其主要表现在：
大学生职业能力不足，表现在知识结构不健全、专业......
