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关于我国保险行业人力资源的现状与对策的体会
在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已经超越了物质资本和货币资本，成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。而我国保险行业的迅猛发展，以及外资保险公司的进入，我国的保险行业面临着前所未有的挑战，而人力资源作为一个企业的核心竞争力，怎样应对保险市场的人才竞争，如何采取相应的对策和措施，尽快改革人力资源管理体制，这是关系到中国保险业繁荣发展的大事。
一、我国保险行业人力资源开发与管理的必要性
1.人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要，特别是保险公司这种营销模式，导致它对保险行业从业人员的专业知识、展业技能、整体素质要求甚高。人才也决定了在激烈的同业竞争中成败的关键因素。我国加入世界贸易组织以后，大型外资企业保险公司的快速进入，其管理和业务人才主要来自于我国的保险行业。面对人才需求大量增加，而我国中高级保险人才又相对匮乏的情况下，对人才的争夺就可想而知了。保险公司能否在人才竞争中取得先机，就将成为其在市场竞争中胜败的关键。
2.一套好的现代企业制度是企业能长期运转的法宝。人才是建立现代企业制度的重中之重，保险公司现代企业制度的建立离不开人才的支持，尤其是懂得现代企业制度组织和运营的人才支持。保险公司现代企业制度的设计既要满足产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等现代企业制度的一般特征，也要结合保险公司现实的行业特点、产权结构、经营规模等实际情况，因而不但需要通晓企业管理理论和实务的人才，更需要通晓国际保险公司经营和管理惯例的人才。
二、目前我国保险公司人力资源管理中存在的问题
1.保险行业高端人才供不应求
我国目前保险从业人员有120万人，但整个保险从业人员在数量、结构、素质等方面跟不上保险市场发展的需求。保险行业的精算、.......
