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浅论企业文化与核心竞争力
[摘要]: 在现代经济中企业文化是核心竞争力的一种，其对构建企业核心竞争力有积极的作用，这对于企业的发展很重要。而这种理论是在20世纪70年代末、80年代初被提出来的，随着科学技术的迅猛发展和竞争的加剧中国这个发展中的国家企业更应该得到重视，因为中国的企业家还没有很好的重视深厚的企业文化底蕴对于企业在社会中的发展起到尤为重要的作用。
[关键词]: 企业文化 核心竞争力 积极作用 有效措施
一、企业文化的概念及作用
企业文化是企业在建立之初随着生产、经营活动和管理过程就逐渐形成的，是企业全体员工在长期的企业文化熏陶中所养成的对于企业文化的了解。对于企业的发展起到良好的驱动作用。
企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，其中包含价值观念、企业精神、团体意识、企业制度、企业形象，其核心是企业的价值观和精神。拥有这些内容必须要企业文化在企业生存与发展中发挥着重要的导向、约束、激励、凝聚、规范作用。其主要功能体现在： 第一，导向作用。企业文化是全体员工共同的价值观念，它对全体员工有一种内在的号召力，能引导企业员工在企业文化长期熏陶中逐渐形成一种对于企业认识的价值观，把个人价值观与企业的价值观看在一个信念上，并向着共同的目标努力、......
