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人力资源管理当前面临的问题
[摘 要] 在经济全球化和知识经济时代，人力资源管理已成为管理学的核心，其职能角色已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理能角色。但我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理的模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。
[关键词] 人力资源 人力资源管理存在的问题 对策
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
一、人力资源管理的定义及其发展历程
1、人力资源管理的定义其
人力资源管理（Human Resource Management）
人力资源：是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员.......
