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浅谈我国企业文化的建设
[摘 要]：在企业实力不断增强，但规模不断扩大的同时企业的管理效率却在下降。于是，如何有效的管理规模日益扩大的企业，保持和提高其竞争力成为了管理学的新课题，企业文化理论开始被提出，并逐步为人所重视，成为新时代企业管理的重要理念和方法，在一定程度上影响或决定着企业发展的命运。本文从分析企业文化的概念入手，分析了企业文化积极理论出现的必然性，试图把握企业文化出现和发展的内在规律，并以此为依据，浅谈企业文化的建设。
[关键词]：企业管理 企业文化
企业文化建设对一个企业健康成长起着非常重要的作用。如果套用一句话，那就是，一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。道理好懂，实践难行。至改革开放以来，我国的企业文化逐步发展，这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。但是真正搞企业文化建设却又不知从何下手，由哪个部门管理，困惑、误区、模仿、失败，这些都是在企业文化建设中常常会碰到的问题。企业文化将会是什么样的？当然，“仁者见仁，智者见智”，企业文化建设既具有丰富的内涵，又呈现出多姿多彩的个性。
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