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全员全程全方位的企业培训新理念探析
[摘要]企业培训已成为企业人力资源管理工作的重点。本文分析了在人力资源培训理念中所存在的一些模糊认识，提出了全员全程全方位的企业培训的新理念。
[关键词]全员 全程 全方位 人力资源
企业竞争中，作为企业竞争力的要素服务可以效仿、产品可以雷同、技术可以传播、资金可以追逐人的思想，只有人力资源管理的创新无法炮制。人力资源作为资本、知识存储的载体，可以将知识创新和资本增值。而这个创新过程中，需要一种驱动力、一种激励力量，即个人的奋斗和敬业精神。这种精神来源于员工对自我价值实现的需要和高成就需要的追求，它融于个人能产生经济效益的思维、感觉和行为模式中。这种精神可以引导创新，而创新的能力正是企业竞争力的核心，现代企业应具备的就是创新能力。然而，目前我们许多现代企业恰恰缺乏的就是创新，这大多来源于企业人力资源管理工作中的一些模糊的认识。为此，本文将对企业人力资源的利用和开发工作的认识进行分析，提出全员全程全方位的企业培训的新理念。
