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大学生就业难问题的成因及对策分析
[摘 要] 近年来，随着我国高校招生计划的不断扩大，各大院校的高校毕业生的就业难己成为一个全社会普遍关注的问题，同时也越来越受到高校的重视。本文是通过针对毕业生就业难的现状及产生原因进行了比较深入的分析和研究，并且提出相应的缓解对策
[关键词] 大学生 就业难 成因 对策
一、我国高校毕业生就业现状及面临的就业问题
随着近年来国家教育政策的改变，我国目前绝大多数大学生在择业上日渐趋于现实化、功利化，对所在城市、薪水以及工作环境等方面要求较高。因此绝大多数毕业生在就业问题上缺乏主见。而且找工作眼高手低，在择业中常常出现感性与现实间的偏差，由此导致当前大学生就业难。其次，由于目前毕业生数量逐年递增，致使用人单位选择性增多，进而对应聘者要求普遍增高。所以毕业生之间的竞争加剧。所以当用人单位在选择员工时，越来越注重对毕业生成绩、个人素质以及协调能力等方面的选拔。
由此可以看出，我国的高校毕业生在择业方面面临着较大的问题。总结下来：主要有以下三个方面的问题
1、我国高校毕业生就业率低
随着教育政策的放宽，近年我国高校毕业生人数成倍的增长，但是社会能提供的岗位却没有相应的增加，甚至有些行业在减少。根据教育部门公布的大学生一次性就业率，近年来一直持维持在70％〜80％，这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。由此，就造成高校毕业生就业率同比大大的降低。
2、我国高校毕业生的期望薪酬值较高
