以下为^论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:3153
浅析中小民营企业知识型员工流失的问题
[摘 要] 随着我国中小民营企业数量的不断增长和规模的不断扩大,中小民营企业普遍面临着过高的知识型员工流失率问题。这个问题已经成为中小企业不可小觑的危险。本文主要分析了知识型员工流失对中小民营企业的影响以及中小民营企业知识型员工流失的主要原因,并提出减少中小民营企业知识型员工流失的措。
[关键词] 中小民营企业 知识型 员工 流失
一、知识型员工流失对中小民营企业的危害
对于我国中小企业来说，知识型员工流失已经成为一个普遍的问题。但是知识型员工的流失对企业造成的危害和潜在的危害是不容小觑的。是我们必须要谨慎防范注意的。通过分析，知识型员工对中小企业的危害大致有以下几点：
1、知识型员工流失可能导致企业核心技术和商业机密的泄露
目前我国中小民营企业的规模普遍偏小，所以中小民营企业的知识型员工往往从事的是具有某种专门技术特长的工作,掌握着企业的核心技术或商业机密。他们的流失可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露,这将会给企业带来巨大的损失,特别是当这类人员跳槽到竞争对手或者同行业企业或另起炉灶时,企业将面临更为严峻的竞争压力。所以，在员工进入公司就职时就应该用一些规则去约束和牵制他们。
2、知识型员工的流失会增加企业的成本
知识型员工流失导致中小民营企业成本的增加主要包括两个方面:一是指前期为招聘此 类人员所花费的招聘费用、培训费用及其他一些直接成本的损失,同时还要花费再次招聘和再培训的费用以及人员空缺所损失的机会成本;二是员工流失前心不在焉造成的生产率损失和从离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失。与一般员工相比,知识型员工的离职给中小民营企业带来的成本更为巨大。
