以下为^论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:4850
智力型团队智力型团队绩效薪酬特征分析
[摘要]随着世界经济一体化和科技的不断发展，目前全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移。薪酬并不仅仅意味着金钱，对智力型团队来说，薪酬还意味着身份、地位、业绩、能力和前景。本文阐述了智力型团队的特点及其薪酬结构特征。
[关键词]智力型团队 绩效薪酬 特征
在当今我国以至于世界范围内的企业商业环境的不断变化，使得客户对企业的业绩要求越来越高，客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品，还要求企业能快速地交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等，企业经营面临越来越大业绩压力，这种压力由企业外部传递到企业内部直至员工。因此，一点也不奇怪，为什么现在的企业比以往任何时候都重视绩效管理，以及和绩效管理密切联系的薪酬激励问题。
一、智力型团队的特点
什么是智力型团队?很简单的理解就是有一群接受过高层教育的、主要从事脑力劳动、通过贡献自己的知识经验里为企业创造价值的员工组成的团队。
智力型团队的成员我们称之为智力型员工，智力型员工与以往普通员工不同。由于他们接受过高层次的教育，本身具有良好的自治性，这类员工更多的喜欢从事思维性工作。他们喜欢富有自主性和挑战性的工作，喜欢更具张力的工作安排。具体的来说，智力型员工的特
