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我国中小企业人力资源管理面临的问题
[摘 要] 随着经济社会的不断发展，我们已经进入到了全新的知识经济时代。在新形势下企业发展的核心转移到了人力资源的管理上，人力资源成为现在企业的核心资源。正在高速发展的中国，很多中小企业由于规模，管理，资源等等的因素的影响没有对人力资源进行规划和管理。而正是人力资源的问题制约了企业以后的发展。人力资源的管理对我国中小企业的发展有着重要的意义。因此，我国中小企业必需要建立健全人力资源管理的体系，通过企业文化和完善激励机制等科学的方法来提高人力资源管理的水平。
[关键词] 中小企业 人力资源管理 企业文化 激励机制
加强人力资源管理对企业的意义和作用
进入21世纪世界经济飞速发展，我国也加入世界贸易组织加强了同世界各国的经济交流大力发展市场经济，由于市场经济的飞速发展市场竞争日益激烈。而人力资源的发展成为了企业生死存亡的关键之在，人力资源的管理成为了企业管理工作的核心内容。所以在这种情况下，我国中小企业面临着来自内外的巨大挑战我们想要在强敌之下生存就必须加强人力资源的管理。加强人力资源管理对企业的重要意义和作用主要体现在以下三个方面。
1、人力资源是企业的核心资源
