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浅议企业如何留住员工
[摘要]在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。而在引进优秀人才、培训员工的同时，如何有效的留住内部员工，也成为现代企业必须要考虑的一个重要问题，成为企业管理的主要工作之一。文章基于对企业人才流失原因的分析，阐述了如何采取有效的措施来留住人才，增强企业的凝聚力和向心力，最大化发挥员工的才能，助力企业的健康发展。
[关键词]企业；人才流失；留住员工；激励机制
前 言
人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。人才竟争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点，使我国人才流失加剧，为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务.
