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论人力资本产权与人力激励问题
[摘 要]人力资源作为一种有价资源早已经被人们所接受，既然是一种有价资源就会存在人力资源的间接定价，实际上就是人力资本产权归属问题。在研究人力资本的产权的过程中，应该注意人力资本的动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资本，就是一个得到收益权的过程。提到这些问题，就不能不企业产权理论。企业产权理论或现代企业理论，更强调的重点是能够谁或哪一种资源应该得到企业收益权，而不是谁或哪一种资源怎样得到企业收益权，是一种结果的分析，而不是过程的分析。那么，既然企业离不开人力资本和非人力资本，又如何处理好两者的关系呢？显然激励机制和约束机制相应而生，人力资本的特性决定了如何去找到有效的 激励措施，既保证了企业的健康有续的发展又保护了人力资本的收益权。非人力资本的权益的保障当然就离不开相应的约束机制了，对人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益，只有这样才能做到真正的人力资本与非人力资本的协调的发展，这就是一个企业可持续发展的根本前提。
[关键词]人力资源管理 产权 激励与约束机制
