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[关键字]: 大学生 就业心理 问题 分析
关于大学生就业心态的剖析
[摘要]：
随着我国高等院校招生规模的不断扩大，大学生就业困难的问题日趋突出。 大学生的就业问题已引起整个社会和各级政府的高度重视和密切关注，也成为大学校园中讨论的中心话题之一。那么现今大学生他们对就业难的基本看法是什？大学生自身有怎样的就业意向？他们主要通过什么途径并希望通过哪些途径求职？他们在求职过程中需要哪些帮助和服务？本文通过分析大学生求职心理，阐述大学生就业心理产生的原因进而提出相对科学和合理的导向。目的在于，一方面希望大学生的就业心态能够得到及时、充分的反映；另一方面能够为政府的决策及所有关心此问题的人们提供相关的参考意见，进而促进大学毕业生的充分就业。
大学生就业是一种必然选择，它包含了就业准备、就业选择、求职和就业后的工作发展等一系列过程。随着近年来我国高校不断扩招，大学生面临的就业竞争也越来越激烈，但很多大学生对就业环境的认识和了解和还存在很大的偏差。 欧阳霞等人(2004)，对高校扩招后应届毕业生“理想就业地区”的调查显示，20.2 %的学生选择内地发展，50.1% 的学生选择上海，北京等一线大城市。这意味着大学生当面临就业压力时对未来就业环境的复杂性可能还存在很大程度上的盲目乐观情绪。另外，这项调查结果中还显示大学生认为当前社会人心较复杂的56.6%，难测的占37.8%；对自身择业实力的评价中,46.3% 的人认为实力平平，缺乏竞争势”。23.7%的人认为“自我竞争不足，缺乏竞争力”,这说明大学生对自身实力能否胜任就业竞争存在一定程度的焦虑。对步入社会而担心和自卑的占到48.5%，这说明大学生对社会人际交往的复杂性和非正常性,存在着一定程度的困惑。 黄发友(2002)对福州大学应届毕业生择业心态做问卷调查时发现，当问及很多大学生“你对你的专业，对自己能否找到满意的工作是否有信心”时，28.6% 的人回答“ 毫无信心”，47.6%的人回答“有一点信心“。这说明大学生对自身专业的市场竞争力存在一定程度的担忧。
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