浅谈国有企业高级管理人员流失的原因及对策201409

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[关键词]国有企业 高管人才 人才流失 原因 对策

浅谈国有企业高级管理人员流失的原因及对策
[摘 要]人才流动是人才空间分布的位移和调整，人才流动是一把双刃剑，合理的人才流动带来的是人才结构的优化和效益的增值，而国有企业高管人才流失将对企业产生负面影响，已经引起国有企业领导层的关注，也成为人力资源管理者研究和亟待解决的课题。^论文从国企高管人才流失的深层原因入手，探讨了国企怎样才能留住人才这一问题。我国入世后，随着一些外资企业和合资企业队伍的不断壮大，人才竞争的局面也是也是日益激烈，面对国有企业自身存在的一些问题，目前国内普遍面临着高管人才流失频繁的窘境。形成了高管人才借国有企业为跳板，最终跻身于外资企业的趋势。所以，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。

 一、国有企业高级管理人员流失的基本状况和影响
 （一）国有企业高级管理人员流失的基本状况
 1.流失人才的特征
 通过对国有企业的近年来的市场调查研究，分析企业高管人员的辞职信息，发现流失者普遍具有较高的学历，同时还具有一些显在的特征：
 （1）受社会劳动力供求关系的影响，从事计算机、电子、科研等工作的知识型员工流失率较高。