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全文字数:3470
[关键词]：竞争力 人才 制度
企业文化的未来发展趋势
[^论文摘要]：企业成长的过程是历史发展的见证，证明未来社会的发展和如何实现企业现代化进行创新改革，使企业与企业之间存在竞争力，超越原有的陈旧腐朽思想。企业文化管理的制度模式带动新型企业的管理模式，让多种企业文化经营管理理念形成对未来企业文化的多种经营模式。张德曾在《企业文化建设》第二版书中提到：经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，和谐管理，文化资本科学发展观与企业文化，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩证思考，文化管理理论和实践等，都是独一无二的内容。经验管理、科学管理、文化管理三方面是影响企业文化未来的发展趋势。
一、企业文化的成长背景
（一）企业文化的成长
现代社会是一个发展中国家的社会，企业文化代表着现代社会企业的发展趋势。企业文化是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，相对于整个社会而言，它是一种亚文化，是企业组织文化的一种特殊形式，同时，企业为解决生存和发展的问题而树立形成，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本性信念和认知。企业文化是特有的文化形象。企业文化的成长不是一蹴而就的，是经过了历史的见证，而形成的企业文化，需要企业内部管理和文化体系的支撑，需要企业的管理制度和管理方向，经过百年的历练的形成的企业文化。
