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全文字数:4077
[关键词]：中小企业、人才流失、对策
中小企业如何防止人才流失
[摘 要]：随着经济的全球化，竞争也越发激烈，而在众多的竞争中，人才的竞争逐渐成为各种竞争中最为主要的焦点。相比于大型企业，中小型企业有限的工作环境与发展空间对于人才的竞争更为激烈，因此本文试图从中小型企业入手，通过对中小型企业现状的分析，找出中小型企业人才流失的原因，最后在原因分析的基础上提出相应的对策、策略，希望通过本文的论述能部分的解决中小型企业人才流失的问题，帮助中小型企业留住人才，缓解危机。
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改革开放以后，中小型企业犹如雨后春笋般发展起来，遍布大江南北各个城市，成为人们创业致富必经之路，但随着中小型企业的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，尤其是人才方面的竞争，由于其有限的资本、环境以及发展空间等因素，相比于大型企业，大部分中小型企业都处于弱势。因此在中小型企业中人才流失的现象越来越频繁出现，严重地影响了中小型企业的正常生产、发展。
