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全文字数:4124
[关键词]：企业文化 建设
论企业文化建设中存在的问题
[摘要]：企业是我国经济建设中的重要力量，但许多企业经营管理上存在一个共同的问题，即忽视企业文化建设，缺乏优秀的企业文化。本文总结了企业文化建设的现状，对目前企业文化建设存在的误区进行了详细的分析。在此基础上，本文阐述了企业文化建设的指导原则、方向、方法和相应措施，并对如何培育有特色的企业文化提出了相应的对策。
一、企业文化建设的现状分析
1、企业文化的发展历程
就整体和历史发展来看，我国企业文化的发展大致经历了三个阶段：
第一阶段，家族情感式企业文化。从1978年开始至1991年，是企业的起步摸索和稳定发展阶段，这一阶段也基本上是企业家创业和资本原始积累的时期。当时，由于企业缺乏政治背景和经济实力，创业者及其骨干力量的利益主要是靠情感去维持，比如亲情、友情等，企业的文化特征也主要表现为一种情感文化和家族文化。
第二阶段，个人独裁式企业文化。大致从1992年到1997年，是企业的快速扩张阶段。企业得到了空前的快速发展，规模进一步壮大，形成了一大批有实力的大型企业，如联想集团、正泰集团、巨人集团等。这一时期伴随着我国经济形势的持续走强，市场急剧扩大，竞争也日趋激烈，企业家在创业时的热情、勇气和创新能力都受到了极大的挑战。
