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[关键词] 员工流失 保障体制 竞争平台
论企业如何留住员工
[摘 要]在当前的知识时代，经济、科技的竞争归根到底都是人才的竞争。现阶段，我国有不少优秀的人才不断大量流失，尤其是很多大型的国有企业，人才的流失对其造成的损失是不可估量的。
近年来有些企业员工流失严重，企业留不住人才的问题已经严重影响到了企业的发展。当下很多不管是大学毕业生，还是在校实习生，无一不在抱怨工作难找，工作条件不好，老板人不好，工作待遇差，在一个企业工作不长就会跳槽。同样，老板也在埋怨员工工作能力达不到要求，刚就业就这么挑剔，导致员工更新快，这样一来容易导致人才的流失从而导致企业的效益下滑。
一、企业员工流失的外部原因
1、企业的福利保障制度不健全
企业的薪酬制度好，社会保障制度健全基本上人才流失的可能性不大。现在很多企业在薪酬方面有很大的弱点，就算招来了人才也很难做到留住人才。企业应该根据不同的岗位给予员工不同的薪酬，重新合理的确定人才价格，除了高新的同时还应该尝试年薪制，分红制等。
