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全文字数:3254
[关键词] 人才素质测评；企业；人才作用
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
[摘要] 人才素质测评是现代人力资源管理的基础工作,它利用现代科学的人才测评技术对社会各类人才进行有效的、客观的、科学的测量及评价,以此构建公开、公正、平等、竞争、择优的选人理念和用人机制，人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化 ，本文首先从人才测评的基本概念，分类和理论入手，再分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用，接着对其问题进行讨论，最后提出自己的见解。
21世纪是知识经济的时代,作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈, 可以毫不夸张地说,一个在人力资源开发与管理上缺乏竞争优势的企业,必定是被淘汰出局的对象。因此,引入现代人力资源管理理念、理论、方法,改造传统的人事管理体系,提高企业整体人力资源整合能力,是企业生存和持续发展的必经之路，人才素质的培养和提高则是重中之重。
一、 人才素质测评的基本概念
人才素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评的作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展，以及第三方就业推荐之上。也就是是建立在心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过人员的知识水平、能力、
