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［关键词］中小企业 员工 激励机制
中小企业员工激励研究
［摘要］经过近十年的发展，中小企业取得了举世瞩目的成就，在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色，发展中小企业是强大经济市场体制的一个必然的趋势，同时也是稳定社会经济发展的重要因素，为了中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。企业发展离不开人才，中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。鉴于此，本文以中小企业员工激励研究为命题，首先介绍了先是背景、目的及意义和相关的概念的界定，对中小企业员工激励现状及存在问题原因进行分析，然后对中小企业激励机制存在问题原因进行分析，最后对完善中小企业员工激励机制提出了几点措施和方法。
心理学研究表明我的行为具有目的性，而目的源于一定的动机，动机又产生于需要。“所谓激励，是指人类活动的一种心理状态，它具有加强的激发动机，推动并引导行为使之向预定目标作用，同需要引起动机，动机支配行为并指向预定的目标，是人类行为的一般模式。激励是以未满足的需要为基础，利用各种目标诱因激发动机，驱动和影响行为，促进实现目标，提高需要满足程度的连续的心理和行为过程。”
