^论文字数:6128
[关键词]人力资源管理 企业核心竞争力 人力资源体系
论人力资源管理与企业核心竞争力
[摘 要]人才是企业最核心的竞争力，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，企业要想在激列的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值。企业核心竞争力是企业具有的不可替代的优势，企业塑造核心竞争力，是一般企业成长的重要问题，也是企业应对市场竞争、求得生存的法宝。本文主要探讨了人力资源管理与企业核心竞争力的关系，研究人力资源管理对企业核心竞争力的重要影响，并提出了加强人力资源管理，提升企业核心竞争力的措施。
21世纪是经济高速发展的世纪，人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力，企业核心竞争力的形成将来自于对员工尤其是那些具有很高专业技术和能力的员工胜任能力的管理。
我国加入WTO以后，国外企业不断涌入，市场竞争也越来越激烈，如何利用合同的人力资源管理来提升企业核心竞争力，使国内企业在这新一轮的战争中获得一席之地，成为当前最热门的话题。
一、人力资源管理与企业核心竞争力的概述
