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[关键词]： 人力资源； 企业管理； 重要性； 开发
论人力资源在企业中的重要性
[摘 要]： 在二十一世纪知识经济时代，企业的竞争说到底就是人才的竞争，是人力资源实力的竞争。不可否认，人力资源在现代企业管理中具有十分重要的地位。然而，从当前我国企业的人力资源开发与管理状况来看，还存在一些问题和不足，亟待进一步改进和强化。本文在阐述人力资源在企业中的重要性的基础上，结合当前我国企业人力资源开发与管理的现实情况及存在的问题，进一步提出强化企业人力资源管理的对策与建议。
“人力资源”一词最初是世界当代著名管理大师彼得德鲁克于 1954 年在其 《管理的实践》一书提出的。在二十一世纪知识经济时代，与土地、设备、资金等生产要素相比，人是最重要的要素、是最宝贵的资源。随着市场竞争的不断加剧，企业之间的竞争从根本上来说将是人才的竞争，人力资源作为企业重要而稀缺资源的 “第一资源”，其重要性日益凸显。人力资源这一生产诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的要素，必然成为未来经济持续增长的重要核心资源。因此，如何对企业中的人力资源进行有效开发和科学管理，以便能够创造出各种有利的条件来保证充分发挥其主导作用，从而不断提高人才数量储备、提高人才质量，提升企业竞争实力，为企业创造更多的物质财富，从而实现企业的长期可持续性发展及壮大，这一直是研究者和实践者们共同关心的课题。
