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关键词：人力资本，激励，激励机制
论人力资本激励机制与措施
摘 要：人力资本的涵义人力资本理论是美国诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出的，该理论批判了传统经济理论中认为经济增长必须依赖物质资本和劳动力数量增加的观点。对人力资本内涵的不同界定会导致对人力资本产权特性的不同理解。激励（motivation）就是在分析人们需要的基础上，将组织目标与个人需要相联系，通过一定的手段在使员工的需要不断得到满足的同时，激发其工作的积极性，为组织目标的实现自发、主动地贡献自己的力量。从而达到人力资本投资的预期回反。员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。
第一章 前 言
1.1研究背景及目的
目前，国有大中型企业的改制正在如火如荼地进行着，人力资本问题也越来越引起人们的关注。“人力资本”与“人力资源”在概念上有着本质的不同，本文主要针对人力资本的含义确定、激励机制以及相关措施方面进行探讨。通过对人力资本的认识，分析在目前的形式下，应该建立一个什么样的激励机制，并要采取哪些方面措施使人力资本最大化
