关于大学生就业心态的分析

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随着毕业时间将近，大学生也开始面临了就业问题。随着经济的不断发展，高等教育的不断普及，高校的不断扩招，使得高校毕业生人数急速增加，大学生毕业过剩，而社会对人才的需求却已呈现饱和状态，毕业生有了较大的增长，而工作岗位却没有明显的增加，一个工作岗位会有10个人甚至是100个人竞争， 刚刚步入社会的毕业生感到压力更大，这使得大学生就业形势非常严峻。

除去外部环境原因，大学生自身原因也对就业有很大影响。

很多大学生对自己认识不足，踏入社会后仍没有做好就业心理准备，造成心理上的偏差，极大影响自身就业，造成了就业难。有的大学生具有自傲自负心理，“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”这在大学生身上反映比较突出，很多学生只接触了学校这么一个小圈子，社会适应能力差，但自命清高，眼高手低，好高骛远，怕吃苦，不愿干累活，拒绝到边远山区和艰苦岗位从业。只想在一线大城市，选择职业的期望值过高，大多数希望到条件好待遇高的单位，对用人单位提过高要求，而且不能脚踏实地，急功近利。这些大学生对择业的期望值很高，一旦不能如愿便会怨天尤人，不肯就业。这使得很大一部分大学生给用人单位留下不好的印象，失去很多就业机会，就业道路受挫，造成高不成低不就的状态。有的大学生具有焦虑心理，当前严峻的就业形势给了毕业生极大的心理压力，毕业前就担忧之后就业，而当大学生步入社会，积极就业受挫后，这种焦虑更为突出，大学生对工作期望抱得过高，而现实可能并非如此，工作不理想，与希望严重偏离也会造成大学生的心理焦虑，另外大学生希望毕业后能尽快就业，得到一份稳定满意的工作，过于急于求成，一旦得不到满足就会形成焦虑、恐惧、紧张的心理。