团队文化与执行力

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一个民族能够生存和发展，必定它在一定历史发展过程中就形成了特有的民族文化。一个企业能健康发展也必然在它成长壮大的过程中逐渐形成了具有它自身特点的企业文化。一个团队组织在发展延续的过程中也会形成带有团队特色的文化。这些文化体现了一个民族、一个企业、一个团队组织的个性和风格。它会在集体的行为和个体的行动中体现出来。一个好的文化可以使一个民族兴旺、一个企业发展壮大、一个团队组织健康发展和延续，独领风骚。

一、团队文化是团队组织价值观的体现

团队文化是在一个特定的有限的范畴内，一个组织在其形成和发展过程中，团队成员所共有的价值观、共同的行为准则、一种看待问题和处理问题的方式和方法、做事的风格等。它深深影响着团队中每一个成员的思想和行为。如华为的“狼”文化、索尼公司的“创新”文化、GE公司的“梦想启动未来”等等。

如果这个团队是企业中的一个部分，它的价值观也会受到企业大文化和大环境的影响和左右。但在一个大的企业中由于分工的不同，始终会存在若干个团队。他们的大文化是相同的，但各团队是由不同的领导者牵头，干事风格是会存在差异的，看待和处理问题的方式方法也存在差异。从而各团队的文化是不完全相同的。

团队文化的形成