浅谈《三国演义》中诸葛亮的用人之道

浅谈《三国演义》中诸葛亮的用人之道1

一、诸葛亮用人的指导思想及其表现1

1、诸葛亮看人之 “德”首重 “忠”1

（1）从他对人才的评价来看1

（2）从他本人言行来看2

（3）从任用关羽守荆州来看2

（4）从对待魏延的态度来看2

（5）从 “ 雪弟恨先主兴兵”来看3

（6）从他与曹操用人的区别来看3

2、诸葛亮用人之“才”首重“谋”4

二、诸葛亮用人的不足及其借鉴意义6

1、用人的不足6

（1）不善于培养人才6

（2）不善于下放权力7

（3）不善于博采众议7

2、借鉴意义7

参考文献：8

浅谈《三国演义》中诸葛亮的用人之道

[摘要]  《三国演义》中的诸葛亮 , 用人的指导思想是“德才皆备”。 “德”中他最看中 “忠”,“才” 中他最看中“ 谋”。“ 德 ” 和 “才 ” 二者相比 , 他更重视 “ 德”从诸葛亮本人言行 ,他对人才的评价 , 从他对关羽、魏延、刘备的态度中均能体现他对 “忠 ” 的重视 ； 从他对周瑜、司马懿、马谡、姜维、赵云的态度又可以看出他用人对谋略的重视 。

诸葛亮一生谨慎有余 , 开拓不足 , 既有客观原因 ，也有主观原因， 因为诸窍亮的智慧垄断， 导致其不善于培养人才, 不善于下放权力 , 不善于博采众议 , 而最终为蜀汉的灭亡理下 祸根 , 如果他身边有一个能够提出不同意见的权力监督层的话就好多了, 这也是诸葛亮用人之道留给我们的借鉴意义 。

[关键词]  三国演义  诸葛亮  用人  指导思想  表现  不足  借鉴意义 

一、诸葛亮用人的指导思想及其表现