关于无形资产评估及其风险防范的几点思考(二)

二、主要问题解决思路

（一）重视会计准则

我们都知道，每个企业的会计准则都是有所不同的，要想完整的解决这个问题，首先，在评估人员评估企业的无形资产时，就要先了解企业的会计准则，及其一些财务制度。当然这也就要求评估机构在进行招聘人员时，进行这方面的考察，要招了解这方面的人员，中国的资产评估协会也可以将会计这一项加入到对考取资产评估证人员的一项考察中去。另外，企业的会计准则并不是一成不变的，企业在招聘人的时候也要多加注意人员的学习能力，要时刻与时代发展相结合。

（二）制定统一标准

规章制度向来是由国家来制定的，因此，政府要资产评估这一方面充分的进行重视。首先，政府应该制定完善的评估法律、规章制度。各个评估机构也应当严格遵守规章制度。政府应当加大对乱评估无形资产人员的惩罚力度，提高对无形资产评估的透明度。无形资产本就是无形的，其评估时也是有很多因素不确定，政府应当鼓励评估人员去进行研究，可以定时或者是不定时举行资深专家来进行评估的传授，让评估人员的能力有所上升。另外，政府应当加大对无形资产的宣传，让更多人来了解无形资产，并且参与进来，这样也就能够起到对评估人员的一个监督作用。当然，为了能够使得评估结果更加准确，各大评估机构也需要逐渐完善自己机构部门的信息资料，政府也参与进来，加大对评估过程的透明度，最好是能组成一个专业的小队，对评估的整个过程进行监督，赏罚分明，当然，对于无形资产的评估也是要适当的选择进行收费的，这样也就能在一定程度上控制市场，最重要的就是，在评估过程中，一定是要由专业的评估师来进行评估。 

（三）提高评估人员的质量

专业的评估师在评估一件无形资产时发挥着很关键的作用，评估师的专业能力以及运营能力都能够直接的影响评估的结果是否准确、有效，能否为人们所接受。这也就意味着无形资产评估的是否成功。我国相对于别的国家来说，在这一方面本就开始得晚，且在一开始还不被人所重视。因此，要想更加准确、有效的评估无形资产，就需要加强评估师对理论的研究和学习。要做到这一点，首先就需要评估机构在进行员工的招聘时进行充分考察评估人员的素质、专业及其学习能力。一定要保障在素质方面过关，保证能够在评估无形资产时不带入个人的私人恩怨，能够公正的进行无形资产的评估。其次就是专业能力，这也是很重要的一项，像资产评估师证是必须要考了的。无形资产评估的最终目的是为得出评估结果，服务于企业的财务报告之类的，这也就意味着评估人员需要对会计准则、财务报告披露制度等有关会计的知识准确的掌握。对于评估机构本身，在提高评估人员的专业能力方面，我国各地的评估机构可以联合举办有关提高评估无形资产的研讨会，鼓励本机构的专业人员踊跃参加，政府也应当给予充分的重视，对于这种行为给予褒奖。

三、结束语

随着与时俱进的信息技术，大数据技术下应该加强无形资产的辨别与确认，并且建立信息完善、类别完整的无形资产数据体系。众所周知，互联网时代，传统行业越来越难做，钱越来越难赚，包括传统零售业，工厂，房产，汽车等等；实体行业大多为有型资产，越来越多的企业已走向互联网，现有新起的线上线下结合的新零售、房屋租赁售卖，二手车买卖，共享车等等数不胜数，竞争十分激烈，特别是在垂直领域，技术与模式的竞争，新起的行业有很多，传统企业转型到线上也不少。那么做互联网什么才算是无形资产呢？什么才是企业具有价值的无形资产呢？一定是数据与发展模式了，当然是有价值的数据，做互联网企业就是做用户，跟传统行业一样口碑、模式都相当重要，大数据下对用户的各种行为等进行分析与统计，这就是互联网企业拥有的最典型的无形资产了