我国中小企业会计信息披露制度存在的问题及建议(三)

3.中小企业所使用的财务软件计较低端，无法针对企业的特殊业务进行核算，而且不同财务人员之间经常会使用不同财务软件，会计信息难以保证一致性，这也导致了会计信息披露的不完整、不充分

（三）会计信息披露不清晰

中小企业普遍存在会计人员用人不规范，会计人员素质不高，没有熟练专业知识的会计人员进行实际操作，很容易江账目弄乱，使会计信息不能明确的传达到需要者手里，这种模棱两可的操作就确认了解企业情况带来阻碍

（四）会计信息披露不及时

企业利用时间差，来逃避本应该行使的权利跟履行的义务，同时也给投资者以及相关管理部门带来很大的麻烦，不利于了解企业的真实状况，导致盲目投资跟管理。

三、我国中小企业会计信息披露存在问题的主要成因

（一）中小企业会计人员素质不高

目前，相对大型企业而言，中小企业在工资薪金和福利待遇上有着明显的不足之处，所以往往很难留住人才，导致人员流动性大，人才流失严重，让许多本就复杂的问题变得更加复杂，有些财务人员在中小企业积累了一定的社会工作经验后，便会考虑跳槽到一些大型企业，这就无疑增加了中小企业的人才培训成本；并且存在很多企业属于家族式的经营模式，往往会任用自己的亲属作为财务管理人员，但这些人员往往都没有经过专业的培训和训练，甚至做不到清楚明了的掌握会计制度和核算基本原理，使得会计要素确认的随意性较大，这样便导致了中小企业的会计信息质量很难有本质的提高。

（二）企业相关部门的重视程度不够

   在中小企业中，股东往往就是企业经营者，即有经营权又有所有权。股东对于自己所经营的企业是比较信任的，所以对于聘请外部审计机构对自己公司内部的财务状况进行审计的可能性是微乎其微的，况且其费用相对比较高，即便是聘请了外部审计机构的注册会计师进行审计，如果内部财务人员在报表的项目上存在隐瞒和虚报的情况，那么这种行为只会徒增企业的不必要的成本，其本身是完全无意义的。

（三）企业缺乏健全的内部会计制度

   相对较小的企业规模使中小企业的管理者往往疏于对会计部门的管理，更不用说对于会计制度，这就使财会人员在核算时的随意性加大，往往会造成很多原则上的错误，财会人员加强内部控制管理的意识淡薄，对于会计信息披露的真实性和准确性的重视程度不够；此外，很少有中小企业拥有健全的会计部门，几乎无法做到不相容岗位的分离，记账和审核人员往往由同一个人来完成，使审核失去意义，会计信息质量更加不具有说服力。

四、完善中小企业会计信息披露的几点建议

（一）重视对财会人员进行素质培训

  优秀的人才是企业动力的源泉，是保障企业健康发展的首要前提。

  1、提高财务人员的综合素质  

(1).中小企业会计信息披露的不准确，与企业财务人员综合素质不高有着一定的关系。企业财务人员在参与会计信息披露过程中，不仅要熟练的掌握会计核算技能，还要具备一名财务人员应有的职业操守，要敢于向企业主、投资人说不

(2)对于那些中小企业会计信息不实的财务人员也要进行披露，还可以借鉴交管部门管理驾驶员的扣分制度，对于会计信息造假的财务人员进行相应的扣分、罚款，超过一定的标准，则需要进行岗位再教育培训，经考核合格后再使其重新上岗，这样可以在源头控制中小企业会计信息披露中的不规范之处

  (3).经常举办教育讲座，聘请专业教师对员工进行心理教育，让员工以积极、正确和乐观的心态全身心 的 投入到工作中,定期召开员工会议，让员工能够将相关方面的想法进行交流与沟通，并树立良好典型，组织大家共同学习。

2、专业知识是良好工作的保障

(1).定期对员工进行专业知识的培训，

让员工对财会方面的新法规和方法尽快了解和掌握，以随时更新知识储备，并定期对培训内容和专业知识进行考核检验，采取优胜劣汰制度，优化会计队伍结构。

 (2).鼓励财务人员积极参加社会上组织的各类专业知识考试，并对通过考试的人员在薪金和待遇上给予一定的奖励。

（二）加强对财务人员的管理

  1.财务部门是企业的重要部门之一，财会人员在聘用时务必要签订正式的劳务合同，并在合同中明确注明在离职前要提前一段时间内提前通知企业，务必做好各项工作的交接工作。

  2.在企业可承受的范围内适当提高财务人员的薪金待遇，尽量减少财务人员的流动性。

  3.对中小企业会计人员采取严格的资格证书管理制度，务必做到会计人员 持证上岗，并保持其专业胜任能力，对其在专业知识、素质和技能方面要严格要求。

（三）政府部门应起到的作用