福建盈浩员工绩效考核问题及对策研究

摘 要

绩效考评是如今的社会全部机构关心的聚焦点。在较大的程度上面会对一个机构的存活、发展趋势、经营和竞争优势造成危害。文中主要是根据福建盈浩职工绩效考核存在的不足及对策的科学研究。依据对不一样国界线、不一样行业领域的剖析，得到一般的共性和不同的特性。随后，对研究对象的绩效考核现况、问题和对策开展了科学而有目的性的剖析。根据理论指导的详细分析和调查问卷，依据公司员工的反映信息有效制订考评评定量表，考评结论有效地评估了企业的业绩考核。与此同时，解决好绩效考核与职工职业发展的关联。最终，融合企业本身的特性，参考世界各国不一样行业绩效考核的相同特性和分别特性，明确提出合乎企业本身的有效对策和提议，使绩效考核真真正正运用于企业，进一步提高企业高效率。

关键词：绩效考核；福建盈浩员工；问题；对策

目       录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 选题意义1

（三） 文献综述2

（四） 研究目的2

（五） 论文内容2

二、 相关概念的界定和理论基础4

（一） 绩效的概念4

（二） 绩效考核的相关理论4

三、 福建盈浩员工的绩效考核现状6

（一） 企业概况6

（二） 企业人力资源情况6

（三） 绩效考核与企业员工关系7

四、 福建盈浩员工绩效的考核优化对策8

（一） 从绩效考核的制度上的完善8

（二） 从绩效考核实施过程中的完善8

（三） 提出的绩效考核方案9

（四） 合理化的对策11

五、 结论12

（一） 本研究结果说明的问题，得出的规律性的措施12

（二） 本研究的不足之处、提出研究设想和改进建议12

（三） 展望12

文献