股权激励制度在高新技术企业中的应用-以华为技术有限公司为例

摘要

中国经济经历了七十年的沧桑巨变，中国企业也走在了世界的前端，中国企业明确了只有激励能够让企业得到最好的发展，本文对股权激励制度的发展和经历的阶段，以华为公司为例子，研究华为公司内部的股权激励制度的发展。报告了华为公司股权激励制度对员工激励不足、员工自身权益被侵犯、购买股权的资金获取困难、分配不公平等现状，我提出以下建议解决上述问题：1.考虑风险因素。2.建立股权激励制度的沟通制度。3.建立合法合规的股权激励制度。4.评估出现的重大变化，并作出相应的调整。通过本文的研究，能够让其他的企业借鉴华为公司的发展，避免华为公司已经出现的问题，预防华为公司可能出现的问题。希望华为企业能够高速发展。 

 关键词：股权激励制度，华为公司，风险管理

目 录

1 引言1

1.1 研究背景和意义1

1.2 研究方法和目的1

2 股权激励理论概述2

2.1 股权激励概念2

2.2 股权激励的理论基础2

2.2.1 人力资本理论2

2.2.2 股权激励制度3

2.3 高新技术企业的概念和特点4

3 华为股权激励存在的问题5

3.1 华为公司介绍5

3.1.1 公司简介5

3.1.2 公司股权激励制度的发展5

3.2 对员工的激励不足5

3.3 员工自身的权益被侵犯7

3.4 购买股权的资金获取困难8

3.5 分配不公平9

4 提高企业股权激励制度的建议10

4.1 应充分考虑风险因素10

4.2 建立股权激励制度的沟通制度10

4.3 建立合法合规的股权激励制度11

4.4 评估重大变化11

5 结论11

文献