企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要

企业是以营利为目的经济组织，在市场竞争的机制下，企业面临的机遇与挑战越来越大。要实现企业利润最大化和获得长远的发展，人力资源是不可或缺的因素。随着现代企业制度的建立，企业的经营权与所有权的分离产生了所有者与经营者的利益矛盾冲突。所有者追求的是剩余所有权，而经营者则追求的是自身利益的最大化。由于双方之间的利益目标不一致、信息不对称、责任和风险不对等等原因，使得经营者对于企业的发展和各项决策缺乏足够的责任心和使命感。如何将经营者自身的发展与企业的目标融为一体，充分发挥潜力为企业效力，关键在于建立一个完善的企业激励与约束机制。什么是企业激励与约束机制？我国的企业激励与约束机制的现状及存在的问题又有哪些？企业为解决出现的问题又应该采取怎样的措施？

 

[关键词]：激励 约束 机制

目       录

1激励与约束机制的相关理论1

1.1激励机制与约束机制的含义1

1.1.1激励机制的含义1

1.1.2约束机制的含义1

1.2激励与约束机制的内在关系1

2激励机制与约束机制的现状及存在的问题2

2.1激励机制的现状及存在的问题2

2.2约束机制的现状及存在的问题3

3解决问题提出的建议3

3.1 激励机制提出的建议3

3.1.1 股权激励政策3

      3.1.1.1 股权激励的起源3

      3.1.1.2 股权激励的优势4

3.1.2 多种激励方式并存5

3.1.2.1 需求激励5

3.1.1.2 情感激励6

3.1.1.3 参与激励6

3.1.1.4 荣誉和提升激励6

3.1.1.5 行为激励7

3.2 约束机制提出的建议7

3.2.1 加强自我约束7

3.2.2 将内部约束与外部监督结合8

4  结论8