计算机网络技术在社会中的应用出现的问题及措施(二)

　　2.3 强化人才队伍建设。对于企业的计算机技术应用而言，涉及到了计算机信息管理技术、网络技术等技术。而要实现计算机技术的广泛普及，需要复合型与综合型技术人才的支撑。这就要求应加强对企业人力资源及社会保障等管理人员的理论学习与培训，使他们系统掌握现代化的计算机技术处理手段、组织能力与创新思维。同时，还应不断加强培训力度，对人力资源与社会保障管理人员进行有针对性的专业培训，尤其应加强网络技术、信息开发技术、计算机知识与技术等理论与实践工作的培训，以不断提升他们的计算机技术应用与管理能力。 

　　2.4 努力创新，科学规划。将计算机技术应用到企业人力资源与社会保障等各项管理事务中，实现管理事务的信息化建设，还要求企业管理人员应有较强的创新意识与创新能力。为此，应加强与高校、企业以及其他专业结构的交流，引入在人力资源与社会保障事务管理人力资源管理领域具有资深计算机技术应用经验的专业人士到企业进行沟通交流，并让他们有前瞻性地对企业这两个方面管理工作的开展提出有建设性的建议。同时，要实现计算机技术在企业人力资源与社会保障等管理事务中管理效率的最大化，我们必须要坚持高标准和高起点，将管理理念与计算机技术实践应用结合起来，从而为企业发展赢得更为广阔的发展空间。 

　　2.5 建立并健全人力资源与社会保障信息库。为实现企业人力资源与社会保障等管理工作的长期稳定开展，应以现有的数字化进程为基础，对现有的信息库加以优化与完善，实现对人力资源与社会保障信息的动态查询与电子管理。同时，还应充分利用高质量数据库互联等计算机技术，提升资源利用率，加速企业人力资源信息化建设的发展。 

　　三、计算机技术应用的发展 

　　对于计算机技术的应用而言，有着非常广泛的前景，在今后的应用过程中应注重向以下几个方面迈进：（1）实现综合化网络管理。通过建立一个完善的操作平台，对各个子网络进行透视，实现对互联的多个网络的管理。对于该种管理系统的实现而言，有两种方案：一是针对已经建立的各个子管理系统的不同情况，建立一个综合的管理系统；二是直接建立一个综合的网络管理系统。无论选择何种管理系统，对于计算机技术应用的管理而言，须重点向综合化发展。（2）实现对业务的监控功能。对于传统的计算机管理而言，主要是针对网络设备的管理，并不能准确反映出系统故障对业务所产生的影响。因此，对于今后计算机技术的应用而言，应实现对进程的监控。（3）实现智能化管理。今后对计算机技术的应用而言，应向智能化管理方向迈进，采用人工智能技术进行维护、诊断，以提升计算机技术的运行状态。当运行性能下降时，应使用智能化的方法对涉及到的相关资源进行监控，并执行必要的操作。 

　　四、结语 

　　综上所述，计数机技术作为一种现代化技术，在企业人力资源与社会保障等工作管理过程中发挥着非常重要的作用。为此，我们应从企业实际情况出发，强化对于计算机技术的应用，使人力资源与社会保障信息系统具有安全性、稳定性与集成性。同时，还应根据各项管理业务的需求，进行正确定位、分步实施以及全局规划，以最大限度的发挥计算机技术在企业中的作用。值得一提的是，还应对计算机技术应用过程中存在的问题进行认真分析，并对其进行不断优化与完善，以有效提升计算机技术应用质量与应用效率。