青年教师队伍建设的实践与思考

青年教师队伍建设的实践与思考0

[关键词]青年教师 队伍建设 基本素质  业务能力0

一、青年教师队伍的特点0

（一）角色转换比较困难0

（二）个性强，工作标准高，但生活和工作的压力比较大0

（三）自信心强，文化素养较高，但业务能力欠佳，对自己缺乏严格的要求1

（四）思想敏锐，爱独立思考，但容易受社会错误思潮影响而使感情偏激1

二、加强青年教师队伍建设1

（一）努力提高青年教师的基本素质1

1、鼓励青年教师进修，提高教师学历1

2、提高青年教师基本文化技能1

3、提高青年教师的身心素质1

4、提高青年教师的思想素质2

（二）努力提高青年教师业务素质2

1、提高教师教育业务能力2

2.提高教师的教学实践能力2

3、提高教师的实验科研能力3

青年教师队伍建设的实践与思考

[摘要]目前，我校35岁以下青年教师的比例已达83%，并继续呈上升趋势。面对知识经济时代的要求以及青年教师不可避免地存在着带有年龄特征的“普遍劣势”，我校开始实施提高青年教师素质，建设一支高素质的青年教师队伍的系列工程，以便为全面推进素质教育提供强有力的师资保证。

[关键词]青年教师 队伍建设 基本素质  业务能力