浅谈部门办幼儿园教师培养与激励的方法 ——厦门市非公办部门办幼儿园的现状研究

浅谈部门办幼儿园教师培养与激励的方法1

一、厦门部门办幼儿园的现状1

（一）厦门市部门办幼儿园的整体情况1

（二）厦门市部门办幼儿园所面临的发展困境2

1、没有财政拨款2

二、厦门部门办幼儿园教师培养与激励方面存在的问题3

（一）教师队伍的总体素质不高3

（二）教师队伍的结构不合理3

1、学历结构不合理3

2、年龄结构不合理，中年骨干教师缺乏3

3、性别结构不合理3

（三）教师队伍的职业认同感、归宿感差，事业心不强3

（四）教师队伍不稳定，流动性强3

三、针对问题，厦门部门办幼儿园应积极探索教师培养与激励的办法3

（一）厦门部门办幼儿园教师的培养策略4

1、以人为本的管理方法，留住教师，稳定教师队伍4

2、依托市、区两级教育部门，有计划的培训教师4

3、创建大小教研组，互相帮扶4

4、适当补贴，鼓励教师提高学历4

（二）厦门部门办幼儿园教师的激励办法4

1、做好财政预算，控制支出，预留出一块作为教师的奖励4

2、定期在园内进行各种竞赛，鼓励参加市、区两级的大赛4

3、积极参加社会活动，让教师有更多展现自己的机会4

4、多方争取，尽力解决教师的后顾之忧4

四、结束语4

浅谈部门办幼儿园教师培养与激励的方法

                                   ——厦门市非公办部门办幼儿园的现状研究

【摘要】厦门市部门办幼儿园已经成为幼教事业的重要组成部份。但由于办园外部环境与内部管理方面依然存在着诸多问题，以致厦门市部门办幼儿园的发展现状堪忧。本文旨在通过对厦门市部门办幼儿园的发展与现状进行分析，以探求促进部门办幼儿园的持续健康发展对策。 通过分析部门办幼儿园教师队伍的结构和素质，探究如何加强幼儿教师的培养和激励的方法。

【关键字】部门办幼儿园 教师结构 教师培养 教师激励方法