论校长的人性观及其管理行为

论校长的人性观及其管理行为1

一、通过调查研究发现学校人际关系中存在的问题1

1、对象与方法1

2、结果与分析2

(2)教师与校长沟通的动机基本是积极的，健康的。2

(3)教师与校长沟通的内容和方式3

(4)教师与学校校长沟通的频率及主动程度3

二、创建学校良好的人际关系在校长决策中的积极作用     1、良好的人际关系4

2、良好的人际关际在校长决策中的积极作用是十分明显的4

三、校长如何建立学校良好的人际关系的几点建议5

1、学校校长要确立人格平等的观念5

2、用制度规范学校校长办事的民主化、透明度5

3、注重非公务性交往。6

4、社会智力，给教师以心理关怀6

5、正确处理制度化管理和情感投资的关系6

6、提高学校校长的思想道德素养。6

四、校长如何利用好学校中的人际关系7

论校长的人性观及其管理行为

[摘 要]为了把握学校校长与教师人际关系的现状，了解影响这种人际关系的不利因素，提出富有建设性的对策，增强学校校长的凝聚力和亲和力，通过激励、引导、教育和管理，解放、开发、培养和锻炼教师的创新能力，有效地调动教师的积极性、主动性和创造力，推进教育创新，全面提高教育质量，增强民族创新能力。

[关键词]   学校  校长   教师    沟通   人际关系  管理行为