论教师激励的策略

论教师激励的策略0

一、教师激励的含义与意义0

1、 激励是教职员工努力工作的动力源泉0

2、 教师激励能够发挥教职员工的潜在能力0

3、 教师激励能够使学校组织更具有凝聚力0

4、 教师激励有利于营造良好的竞争环境1

二、目前学校的教师激励机制所存在的问题1

3、学校的教师待遇较低，教师在物质心理上产生强大的不满。1

三、完善教师激励制度的方法1

四、改进和完善学校管理，提高教师积极性2

1、改革评价体制，为教师成长创造良好氛围2

2、改进学校管理模式，满足教师合理需求2

3、尊师重教，加强培训3

论教师激励的策略

摘要：教师的工作既艰苦又崇高，富有创造性，周期又比较长。如何激励教师的工作积极性,成为了学校工作的重要任务。激励教师的工作积极性可从以下几方面入手：完善教师激励机制，充分发挥教师的潜力和创造性，为教师提供更多的发展机会；努力用好激励机制，设定合理的目标，兼顾物质激励和精神激励两个方面，以间接激励为主，强调情感激励，形成良好的校园氛围；关注教师的心理健康,提高教师的心理素质，给教师减压，了解教师工作压力的主要来源，缓解教师职业压力，提高教师的心理素质。

关键词：民主  管理  激励  压力