|
文档编号:JY1343 文档字数:9513,页数:07 领导者领导方式的实践（案例）分析与研究 【摘要】领导者是一个群体的带领者，对外代表这个组织群体，对内总揽全局事务。一个好的领导者就是一面旗帜，他能影响这个群体的工作态度，工作热情，甚至影响对整个集体的认同感，乃至整个集体工作目标任务的完成。领导者的领导能否有绩效，绩效优劣则取决于领导者的各个方面的能力，对该组织群体的认识是否正确，领导方式是否合理是否合适当前情况，则是领导的重要方面。认识领导方式理论，分析领导方式的实践，选择合适的领导方式，能更好的创造一种和谐融洽的气氛和工作环境，使属下心甘情愿地为实现工作目标而勤奋工作，并能稳定地提高工作效益。 美国管理学者杜纳利（J、H、Donnelly）在《管理学基础》一书中指出：“管理是一个或更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动”。管理是协调人的活动，管理是施发影响力的活动，同时领导也一样（纵使有区别，但是也有很多共通处）。一个学校的领导者具备什么样的能力，对一个学校的影响是深远的。 领导者领导方式的实践（案例）分析与研究由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
|
|
| |
| 上一篇：论精神损害赔偿实践中的几个相关.. | 下一篇：班级文化的构建 |
| 推荐论文 | 本专业最新论文 |
| Tags：领导者 领导 方式 实践 案例 分析 研究 | 2012-10-21 10:02:03【返回顶部】 |
