以下为文档的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:4102
中山市某小学教师绩效考评制度建设之我见
[摘要]本文以某小学教师绩效考评制度建设为例，对小学教师绩效考核制度建设的意义进行概述，再通过分析该学校教师绩效考核制度建设的现状，发现学校绩效考核中存在的一些问题，通过分析可以得出，学校应该如何完善绩效考核制度，应该如何建设绩效考评制度才能更好的发展学校，提高教学质量。
[关键词]绩效考核 现状 建设
某小学是属于民办学校，虽然在中山市来说教学成绩都是相当的出色，但是在教师的绩效管理方面仍然是存在欠缺，需要进一步提高。为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展，希望对学校的绩效考核制度改革有意义。
一、小学教师绩效考评制度建设的重要意义
教师绩效考核是以实现教育现代化和促进中小学教育事业科学发展为总体目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，构建符合素质教育要求的教师绩效考核评价制度。
1、建设小学教师绩效考评制度有利于学生教育
小学教师实行绩效考核制度有利于学生的教育。虽然说老师的职业是神圣的，但随着社会的转型，经济的发展，教师职业也慢慢的变得更为市场化、经济化。老师们需要自己的时间和空间，所以他们能够花在学生身上的时间和精力就开始变少了。随着绩效考核制度的展开，可以将老师的精力带到学生身上来，这样，老师为了在绩效考核中得到更优良的考评，会花更多的时间去培养学生，花更多的时间和精力去思考如何教育学生。
2、教师绩效考核有利于调动广大教师的积极性
教师绩效考核，不仅能够有利于学生教育，......
