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浅谈教师队伍的建设与管理
[摘要]：培养人才靠的是教育，教育的关键是教师。教师是学校办学的主导力量，师资队伍整体素质的高低是教育教学质量优劣的决定因素，管理者必须运用科学的管理手段，加强教师队伍的建设与管理。因此如何抓好教师队伍的建设与管理是学校工作的首要任务。
[关键词]：教师 队伍 建设 管理
知识经济时代的到来呼唤素质教育，素质教育呼唤高素质的教师。教师是学校办学的主导力量，是提高教学质量，培养合格人才的关键。只有使教师达到“学高为师，德高为范，以身立教，为人师表”的高境界，学校管理才能提高到一个新的水平。师资队伍建设是学校管理中的核心工程，是实施教育现代化工程中的重要一环，是深化教育改革，推进素质教育的原动力。只要确定一个目标，形成一种机制，落实一套措施，那么，一所学校的师资队伍建设一定会提高到一个新的水平。因此管理者必须运用科学的管理手段，加强教师队伍的建设与管理。
一、加强师德建设
师德是为人师者的灵魂。加强教师的道德建设，提高教师自身的修养，塑造当代人民教师的光辉形象，这是时代的呼唤，也是社会进步的要求。要切实调动教师的积极性，单靠物质激励是不现实的，关键是要不断提高教师的师德水准，只有具有高尚师德的教师，其学习态度和追求必然不局限于个人，他会从大局着眼，把个人的学习融入到教育工作的发展需要中去，因此，一直来我们坚持做到师德建设为首。
