论我国现行保险营销员制度存在的弊端与转型探索

内 容 摘 要

近几年我国保险业取得了令人瞩目的成就，但是与美国等发达国家相比差距较大，我国保险业还有着极大的发展空间，在快速发展中要正视面临的挑战，继续坚定不移地调整结构，提升行业可持续发展能力。现行营销员管理体制对推动行业发展起到关键作用，但其时间成本高、考核严酷、人力成本高等缺点也十分明显，其弊端和风险在我国经济社会转型、保险业发展进入新阶段的条件下越来越不容忽视，已开始危及保险业的持续健康发展。

【关键词】营销员、制度弊端、风险制度转型

目       录

一、当前保险人制度存在的意义和作用…………………………………………（3）

(一)保险人制度存在的意义………………………………………………………（3）

(二)保险人制度的作用……………………………………………………………（3）

二、现行保险人制度存在的弊端…………………………………………………（4）

(一)保险人的角色定位不准确……………………………………………………（4）

(二)制约着保险行业的可持续发展………………………………………………（4）

(三)对保险人的管理不科学、不完善………………………………………………（4）

(四)薪酬与晋升忽视稳定和有失公平……………………………………………（5）

三、保险人机制的转型思路………………………………………………………（5）

(一)保险人制度转型的思路………………………………………………………（5）

(二)保险人机制转型的举措………………………………………………………（5）